From: TGM Transp - Ger Relações com Clientes To: Subject: Os 7 Pecados Capitais Corporativos Date: Friday, 11 de May de 2001 01:18 **************************************************************************** TGM Transportes - Águia Branca Cargas | Alfa Transportes Maringá PR (44) 262-3144 - Londrina PR (43) 342-8969 Facilitando Negócios, Distribuindo Resultados **************************************************************************** Olá ! Quem não conhece as 7 faltas graves catalogadas pela Igreja na Idade Media ? Os vícios que repelem uma pessoa da sociedade, e que até hoje perduram. Opondo-se as virtudes, estas 'inclinações para o mal' também cabem ao nosso mundo corporativo, esse que eu e você vivemos todos os dias, nos nossos aprazíveis e paranóicos escritórios. Muitos profissionais já caíram e muitos ainda vão cair nas armadilhas que esses pecados capitais armam no dia-a-dia. Gente que não sabe lidar com o próprio sucesso ou o do colega; que reage negativamente às adversidades; que não tem humildade para reconhecer os erros, e por ai vai . . . Aqui vai um curioso painel sobre os reflexos dos "sete pecados capitais" no ambiente de trabalho. Cuide-se para não ser também um pecador, pois nesses aqui não tem perdão fácil ! Um grande abraço e ótimo final de semana, Thiago Granero de Melo Gerente de Relações com Clientes **************************************************************************** .:: Os 7 Pecados Capitais Corporativos ::. GULA (comer ou beber em excesso) - Uma pessoa corporativamente gulosa assume responsabilidades em demasia, não delega e acaba engasgada nas próprias tarefas. Com isso, gera desequilíbrio na distribuição do trabalho, trazendo acomodação de uns e baixo desempenho de outros. Profissionalmente, esta pessoa gulosa tem um desempenho fraco porque fica preocupada só com as tarefas, esquecendo-se da estratégia do negócio e da inovação. INVEJA (desgosto pela felicidade do outro) - O profissional invejoso não agüenta o sucesso do colega, fica ressentido com ele. Por isso, não coopera, não assume compromissos e gera desconfiança entre as pessoas. Mais cedo ou mais tarde, acaba sendo posto de lado pelo grupo. IRA (raiva com desejo de vingança) - O irado corporativo costuma reagir com explosões de ódio ante as adversidades. Normalmente, expressa descontrole emocional e toma decisões pouco adequadas. Assim, cria um ambiente pesado, estressado e com baixa produtividade. Pior: o irado não aprende com os erros. LUXURIA (libertinagem, sensualidade) - Quem utiliza a luxúria no ambiente de trabalho normalmente consegue cooperação pelo poder de sedução que tem. Mas as relações daí decorrentes são frágeis e interesseiras. Os interesses individuais acabam se sobrepondo aos da empresa e a equipe formada tende a ser medíocre, com desempenho abaixo das metas estabelecidas. PREGUIÇA (aversão ao trabalho, negligência) - Um preguiçoso é facilmente reconhecido: aquele que foge das responsabilidades, não se interessa pelo trabalho e tem uma atitude indolente em relação aos colegas e à própria empresa. Muitas vezes, a preguiça se estabelece porque o profissional não gosta do que faz, está no emprego para garantir o salário. É bom saber que uma pessoa assim está com a carreira bloqueada e é uma séria candidata à demissão. SOBERBA (orgulho excessivo, arrogância, presunção) - Quem tem soberba se acha, como diz a gíria. Supervaloriza seu próprio saber ou sucesso. É vaidoso até não poder mais e falta-lhe humildade para ouvir e aprender com o outro. Aliás, existe o outro para o presunçoso? Arrogante, não tem liderança efetiva. Como não ouve, acaba tornando-se uma pessoa cada vez mais medíocre e, por incrível que pareça, cada vez mais vaidosa. O ambiente de trabalho, então, fica repleto de artificialismo e pouca preocupação com a comunidade. AVAREZA (apego excessivo ao dinheiro) - Um profissional avaro não compartilha ganhos, elogios e conquistas. É ressentido, solitário e, por isso mesmo, sente dificuldades em obter cooperação para atingir os resultados. No ambiente de trabalho, uma pessoa assim causa alto nível de stress, baixa motivação e produtividade medíocre. As pessoas só cooperam umas com as outras na base do medo, da ameaça ou do controle estrito. - - - ( compilado de: Olga Colpo, sócia-diretora da PriceWaterhouse/Coopers e publicado na revista Você S.A ) **************************************************************************** Quer encontrar AGORA uma EMPRESA ou PESSOA ? www.localizer-net.com.br