From: TGM Transp - Ger Relações com Clientes To: Subject: Crie ou analise um Curriculo eficiente Date: Friday, 27 de July de 2001 15:16 **************************************************************************** TGM Transportes - Águia Branca Cargas | Alfa Transportes Maringá PR (44) 262-3144 - Londrina PR (43) 342-8969 Facilitando Negócios, Distribuindo Resultados *************************************************************************** Olá ! Há quem nunca fez, ou que já fez muito ... tem quem ainda não precisou, mas sabe que vai precisar ... ou ainda aqueles que lêem, julgam e selecionam os dos outros . . . ( o que é, o que é ?! ) Vamos falar hoje sobre o 'Curriculum Vitae', ou "carreira da vida" em Latim - dicas fundamentais para quem quer elaborar um CV competitivo; e até mesmo para quem analisa diversos Currículos no dia-a-dia, selecionando e recrutando candidatos para vagas dentro de sua empresa - pode ajudar a interpretar melhor a disposição e conteudo das informações. Abraço e bom final de semana, Thiago Granero de Melo Gerente de Relações com Clientes **************************************************************************** Elaborando ( ou Analisando ) um Curriculo Eficiente * No máximo 2 ou 3 páginas, sem capas (como se fosse trabalho escolar) * Logo na 1a pagina, NOME completo do profissional - preferencialmente no alto da página, em destaque * Abaixo, ainda no cabeçalho, o ENDEREÇO residencial completo. Classifique os Fones em Residencial, Comercial, Celular ou Recado. * DADOS PESSOAIS: idade, estado civil, número de filhos, nacionalidade etc. Por exemplo: Brasileiro, casado, 1 filho, 30 anos, Natural de (Cidade/UF) * OBJETIVO - Este item merece uma atenção especial, pois além de escrever o cargo que se pretende ocupar, deve-se enfatizar a área de atuação do profissional. * FORMAÇÃO e cursos de aperfeiçoamento - Neste item o importante é o nome do curso e a instituição em que foi realizado. Dados sobre a escolaridade superior, cursos de especialização, pós-graduação, especiais, técnicos etc. Os cursos de aperfeiçoamento devem seguir a mesma regra, tendo, porém, o cuidado de não serem relacionados cursos em excesso ou fora do perfil profissional - Idiomas: caso o profissional conheça algum, ele deve ser mencionado com o grau de conhecimento. Ex: Inglês - Nível básico * EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL - de acordo com o candidato, pode ser feita: cronologicamente a partir do último emprego, por cargos, por empresas sem datas, privilegiando a formação, a experiência técnica ou gerencial etc. Quando for por empresas, habitualmente usada, inicia-se a descrição pela mais recente, contendo:Ano de entrada e saída, Nome da empresa e Cargo ocupado * Outras informações: Conhecimentos de línguas, de computadores, viagens, características especiais etc. Habilitações, como Categoria da CNH, quando for motorista, por exemplo. # Todos os dados do currículo devem ser precisos e verdadeiros, pois muitas empresas checam as informações na entrevista. Informações agressivas ou pouco éticas não devem ser usadas. # Em alguns casos será necessário, enviar uma carta junto com o currículo. Isto pode ocorrer quando você: - for indicado por alguém, para uma posição - receber uma informação sobre mudanças (ampliação, redefinição de cargos e funções etc) numa determinada empresa - responder a um anúncio dirigido - enviar um currículo para um profissional cujo nome você tem. Essa carta serve como abertura e apresentação de seu currículo. Os termos de uma carta desse tipo, em essência abrangem os seguintes assuntos: - abertura do assunto - a possibilidade de você ser aproveitado na empresa em função de determinado fato - demonstração de seu interesse quanto à empresa e à provável vaga - informação sobre o currículo anexo (SEM REPETIÇÃO DE DADOS) - conclusão/despedidas. - - - O que NÃO colocar no Currículo - - - + Filiação: Informações como o nome e idade dos filhos + Números de documentos ( RG, CPF, CNH, Eleitor, Reservista ) + Cursos em excesso ou cursos fora do perfil profissional + Linguagem confusa ou rebuscada + Descrições muito detalhadas + Assinatura + Pretensão salarial **************************************************************************** ( fonte: Manager Consultoria em RH )